我一直在享受一段年假，但今天我听说昆士兰教师工会(QTU)正在倡导实际减薪!（源）
澳大利亚的工资增长由不同的方法决定。最低工资由公平工作委员会决定，每年在考虑利益相关方提交的意见后，根据《公平工作法》确定的框架作出决定。实际上，这是一个政治过程，有一种倾向于资本的意识形态，但我就到此为止了，因为这是一个我们不需要深入的深兔子洞。
另一种设定工资的方法是通过企业协议。这些协议由雇主和雇员(通常由工会代表)协商，并由全体员工投票决定。尽管员工可以选择代表自己(在集体协议下毫无意义)，或者员工可以选择指定任何其他方。工会经常被排除在谈判过程之外，有时甚至不知道谈判已经开始!从奖励决定市场条件，转变为企业谈判，员工必须由雇主谈判，而不是通过专业谈判，这一举动有助于打破工人阶级之间的团结，而且资源密集度要高得多。工会需要与每个雇主谈判协议，而不是就一个职业进行谈判。
尽管澳大利亚已经建立了一个确定工资的国家立法框架。各州仍然拥有司法权和国家工业机构的立法框架。这些规定只适用于州或地方政府雇员。因此，昆士兰公立学校的教师使用的框架与昆士兰天主教学校的教师不同(尽管相似)。
实际vs名义
补偿“生活成本”的增加可能很复杂。雇员和雇主协商名义工资。名义数字是我们每天看到和使用的数字。
生活成本的上升和生产率的提高是一个未知变量——因此员工和雇主需要对这些可能是什么做出假设。
因此，谁获得提高的生产率就会产生冲突。CPI的上升可以归因于劳资之间的冲突，因为双方试图争夺生产率的提高。
为了调整价格指数(在这种情况下是CPI)的变动，经济学家选择一个参考点，并将美元转换成当年的价格。用这个指数跟踪价格的目的是试图解释我们的经济是否在增加产出。GDP增长是因为价格上涨，还是因为我们生产得更多?通过将名义数字调整为实际数字，我们可以回答这个问题。
昆士兰州公共部门目前正在与其公共部门雇员进行谈判。2020年7月1日，公共部门员工的工资上涨了2.5%，但在2021年冻结了工资(昆士兰州政府以covid - 19为理由)，并在2022年初恢复了加薪，并在2022年7月支付“补涨”工资。你可以在下面看到，按实际价值计算的“追赶”付款未能匹配2019/20年的利率。
QTU给各成员的备忘录如下:
工资上涨现有津贴(通常根据工资增长调整)如下:由2022年7月1日起支付4%;2023年7月1日起支付4%;从2024年7月1日起支付3%。
生活费用调整:(COLA)
在协议的每一年，如果年度通货膨胀(在3月季度，布里斯班消费者价格指数(CPI))超过了基本工资的增长，在协议的该年度结束时，将一次性一次性支付等于CPI增长和基本工资增长之间的差额(最高3%)给所有员工。
在第一个图表中，我将教师工资调整为2019/20美元。为了做到这一点，我必须对未来的CPI增长做一些假设。我假设2022年6月至2025年的季度为5.1%(注:2022年6月的季度数据要到本月晚些时候才会发布)
我给2019/20年度的真实数据打了100分，并跟踪了工资的变化。工资增长有两个方面，一个是每年协商的百分比增长，另一个是基于个人经验的增长。这一分析追踪的是百分比的增长，而没有考虑到步数的变化。
在2021年，昆士兰州政府启动了工资冻结，虽然未能保持工资的实际价值，但在2022年初有了名义上的增长。第二次加薪或“追赶”工资于2022年7月1日发放，工资的实际价值有所上升，但未能达到2019/20年度的水平。从那时起，昆士兰州政府提供的工资的实际价值就在下降。
下一个图表说明了生活津贴(COLA)的支付。因为COLA不增加工资，你可以看到COLA在实际工资下降时减少。
QTU写信给成员建议他们
执行官明确表示，该提议是实质性的，包括响应成员国确定的欧盟优先事项的举措。因此，委员会建议各成员接受这项提议。
在我看来，实际降薪听起来不像是一个“实质性”的提议。这个决定是由工会执行人员做出的
执行机构是工会在国务院会议之间的决策机构，由6名高级官员和14名普通活动家组成，由理事会从全国各地选举产生。
根据我与工会机构打交道的经验，拿薪水的高管对实际工资的核算几乎一无所知，而且经常接受政府需要减少赤字的论点!这些糟糕的提议(昆士兰州的提议比其他州更“慷慨”)是由财政部的意识形态驱动的，他们认为需要削减实际工资以控制通胀和减少赤字。(我在上一篇博客中提到了为什么他们没有这样做)
议员们应该拒绝这些糟糕的提议，并推动代表们提出CPI增长作为最低工资增长!如果受薪高管不同意，他们就应该被换掉。
博客jengis